L’Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO), nel centesimo anniversario della sua fondazione, ha commissionato una ricerca intitolata “I sindacati a un bivio”. Il documento vuole essere una riflessione sul futuro dei sindacati nei prossimi anni di fronte ai mutamenti del mondo del lavoro. Posto che il problema per alcune aree del mondo è ancora la mancanza o la violazione dei più elementari diritti sindacali, ci concentriamo sui paesi più sviluppati. Il documento citato suggerisce quattro scenari possibili:
1) Emarginazione: se i trend attuali proseguono, caratterizzati da un calo della partecipazione e dal declino del potere e dell’influenza dei sindacati nei mercati del lavoro.
2) Dualizzazione: i sindacati resistono negli ambiti in cui sono oggi maggiormente radicati (nelle grandi imprese, tra gli operai del
settore industriale, nel comparto pubblico), ma restano marginali in altri contesti.
3) Sostituzione: i sindacati lasceranno gradualmente il posto ad altre forme di azione e di rappresentanza sociale previste dalla legge (garanzie sui salari minimi, commissioni salariali, comitati aziendali, organi arbitrali e di re- visione), promosse dai datori di lavoro (codici etici, modelli di partecipazione e di condivisione) attraverso intermediari (studi legali, uffici di consulenza)
4) Rivitalizzazione: i sindacati troveranno un modo per rinnovarsi, invertire l’attuale tendenza, reinventarsi, estendere il loro ambito d’azione e garantire protezione e rappresentanza alla nuova forza lavoro.
SOMMARIO
| Titolo | pag. |
| DALL’ORGANIZZAZIONE INTERNAZIONALE DEL LAVORO: SCENARI PER IL FUTURO DEL SINDACATO | 1 |
| Inflazione: occorre una risposta salariale efficace… | 2. 3 |
| Cronache dal mondo del lavoro | 4 |
| Artificial Intelligence | 5 |
| Idrogeno: Piani ambiziosi e criticità operative | 6,7,8 |