In Italia la retribuzione reale media cala in 35 anni del 2%, mentre la media OCSE vede un aumento medio del 35%; in Francia +34%, in Germania +35%, in Inghilterra +47%. Tutti avanti, l’Italia indietro (vedi FIG. 1). Dall’introduzione dell’euro, le aziende italiane sono passate dalla svalutazione della moneta alla svalutazione salariale per tenere il passo con la concorrenza. Una scorciatoia che ha disincentivato gli investimenti in macchinari e nuove tecnologie: questo è il vero problema della mancata crescita della produttività. Problema causato anche dalla piccola dimensione media delle aziende: la quota di addetti nelle imprese con almeno 250 occupati è del 26% in Italia, del 44% in Germania e del 46.1% in Francia (Corriere della Sera 21/10/26). Il modello contrattuale, che ha le sue radici negli anni Novanta, non consente il recupero salariale essenzialmente per due motivi: l’indice utilizzato, l’IPCA-NEI (tasso di inflazione depurato dai costi energetici), si dimostra assolutamente inadeguato e, soprattutto, il rinnovo dei contratti accusa ritardi che possono protrarsi per mesi, se non per anni.
SOMMARIO
| Titolo | pag. |
| La battaglia geopolitica dei modelli in competizione | 2-3 |
| Verso il Sole. Parte 2 | 4 |
| Tecnologie duali e conversione industriale al cuore del riarmo europeo | 5 |
| Le materie prime dei semiconduttori: dalla chimica alla geopolitica | 6-7 |
| Global critical materials – La Grafite | 8 |